FIPHFP : Insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

Au cœur de l’évolution de la fonction publique vers une entité plus inclusive se trouve le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Établi en 2005, le FIPHFP représente bien plus qu’une simple institution financière. Il incarne un engagement profond envers l’égalité des chances et la valorisation des compétences, indépendamment des situations de handicap. Plongeons dans les méandres de ce fonds novateur pour comprendre son essence. Mais également son rôle, ses missions, et son impact sur la construction d’une société professionnelle diversifiée.

Qu’est-ce que le FIPHFP ?

Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) , fruit d’une initiative gouvernementale, est un levier stratégique dédié à la promotion de l’insertion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Au-delà de ses aspects administratifs, le Fonds symbolise un engagement envers une société inclusive. Société où chacun peut contribuer pleinement et équitablement.

FIPHFP : Facilitateur de l’inclusion dans la Fonction Publique

En sa qualité de facilitateur, le FIPHFP joue un rôle catalyseur dans la transformation de la fonction publique. Son objectif principal est de briser les barrières, tant physiques que mentales, entravant l’accès et l’épanouissement professionnel des personnes handicapées. En agissant comme un catalyseur du changement, le Fonds contribue à instaurer une dynamique où l’inclusion devient une norme, non une exception.

Objectifs essentiels de la promotion de l’égalité des chances

Les missions du FIPHFP s’étendent au-delà de la simple distribution de fonds. Le Fonds encourage activement le recrutement de travailleurs handicapés. Il favorise également l’adaptation des postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques, et soutient la formation continue. Ces missions convergent vers un objectif commun : édifier un environnement professionnel qui transcende les différences pour valoriser les compétences individuelles.

Sensibilisation au handicap

Une des pierres angulaires de l’action du FIPHFP réside dans la sensibilisation au handicap. Au-delà des aspects financiers, le Fonds s’engage dans des campagnes de sensibilisation régulières. Ces initiatives visent à éduquer les employeurs, les employés et la société dans son ensemble sur les réalités des personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à la création d’une culture inclusive et compréhensive.

Investissements pour l’accessibilité et le bien-être professionnel

Les montants alloués par le FIPHFP représentent le levier financier essentiel pour concrétiser ses missions. Les employeurs non conventionnés bénéficient de plafonds annuels ajustés en fonction de leur effectif, allant de 2 000€ à 20 000€.

  • Inférieur à 350 : Plafond annuel de 2 000€.
  • Entre 350 et 9 999 : Plafond annuel de 10 000€.
  • Entre 10 000 et 49 999 : Plafond annuel de 15 000€.
  • Supérieur à 49 999 : Plafond annuel de 20 000€


Du côté des employeurs conventionnés, la flexibilité des pourcentages, 5% pour une primo convention et 2% pour un renouvellement, offre une palette de possibilités pour stimuler des projets variés.

Quelles sont les procédures d’obtention des aides

Pour obtenir les aides du FIPHFP, suivez ces étapes :

  1. Identification des Besoins : Évaluez les besoins spécifiques en matière d’accessibilité et d’inclusion dans votre organisation.
  2. Éligibilité : Assurez-vous que votre entreprise répond aux critères d’éligibilité du FIPHFP, notamment en termes d’effectif et d’engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
  3. Constitution du Dossier : Préparez un dossier complet comprenant les informations sur les actions que vous souhaitez entreprendre, ainsi que les justificatifs nécessaires.
  4. Contact avec le FIPHFP : Prenez contact avec le FIPHFP pour discuter de votre projet, clarifier vos besoins et obtenir des conseils sur la préparation de votre dossier.
  5. Dépôt du Dossier : Soumettez votre dossier au FIPHFP en respectant les délais et les procédures spécifiques.
  6. Analyse et Validation : Le FIPHFP examinera votre dossier, évaluera la pertinence de vos actions, et vous informera de la décision.
  7. Mise en Œuvre : Si votre dossier est accepté, mettez en œuvre les actions prévues avec le soutien financier du FIPHFP.
  8. Suivi et Rapports : Assurez un suivi rigoureux de la mise en œuvre de vos actions et fournissez les rapports requis au FIPHFP pour justifier l’utilisation des fonds.


N’oubliez pas de consulter le site officiel du FIPHFP pour obtenir des informations spécifiques et à jour, et n’hésitez pas à contacter leurs services pour des conseils personnalisés.

Transformations concrètes : L’effet positif sur le milieu professionnel

L’impact du FIPHFP dépasse les chiffres et transcende les statistiques. Depuis sa création, le Fonds a contribué à redéfinir la perception du handicap au sein de la fonction publique. L’accès facilité à l’emploi, les postes adaptés et la formation continue ont jeté les bases d’un environnement professionnel propice à l’épanouissement de chacun. L’inclusion devient ainsi un principe fondateur, transformant les différences en atouts.

L’évolution inclusive du FIPHFP dans la Fonction Publique

Le FIPHFP demeure un acteur central dans le mouvement vers une fonction publique inclusive. En combinant son rôle financier, ses missions variées, sa sensibilisation proactive et son impact tangible, le Fonds éclaire le chemin vers un futur où la diversité est célébrée et l’inclusion est gravée dans l’ADN de la fonction publique. Par son action persévérante, le FIPHFP inspire une transformation profonde. Ce qui fait de la fonction publique un modèle d’égalité, de respect, et d’opportunités pour tous. Et ce, indépendamment de leur situation de handicap.

Je partage cet article

Contacter l'AGMH

Nous vous aidons à etre en conformité avec les réglementations

Nos informations de contact

Addresse